2024 was het eerste volledige jaar van de Antwerpse woonmaatschappij. In 2024 stelde Woonhaven Antwerpen gemiddeld 381,4 VTE (voltijdsequivalenten) te werk. Op 31 december 2024 waren er 420 medewerkers of 390,2 VTE effectief in dienst. Het aantal VTE is gestegen ten opzichte van 2023 doordat de juiste verhouding van VTE’s werd gezocht t.o.v. het aantal gebouwen en het aantal huurders binnen de eengemaakte woonmaatschappij.
” We streven naar één gedreven bedrijfscultuur
In 2024 bouwden we verder aan onze nieuwe organisatie. We startten onder andere een waardentraject om, na de fusie van de verschillende organisaties, samen nieuwe waarden te bepalen en zo te streven naar één gedragen bedrijfscultuur.
Collega’s kregen de kans om ambassadeur te worden en mee de waarden te kiezen. Andere collega’s ontfermden zich over het proces. En via een inspirerend worldcafé gaven meer dan 50 collega’s hun mening op de voorgestelde waarden. Dit waardevol traject resulteerde in vier kernwaarden: Verbonden, Kracht, Ambitie en Oplossingsgericht. Het kernwaardenteam stelde de waarden officieel voor op onze zonnige teamdag in mei. Ook tijdens de jaarlijkse personeelsvergadering in oktober stonden de waarden centraal. In 2025 zetten we verder in op het laten leven van waarden binnen onze organisatie, zodat ze concreet voelbaar worden en ze een kompas zijn in ons dagelijks handelen.
In 2024 startten we het traject voor onze leidinggevenden. De focus lag op het vertalen van de missie en visie naar operationele doelstellingen, veranderkunde en de visie op leiderschap. Door middel van verschillende workshops en intervisiemomenten hebben de leidinggevenden hier mee vorm aan gegeven. Het traject wordt in 2025 vervolgd.
Daarnaast lag onze focus in 2024 ook op het welzijn van onze collega’s. We organiseerden hiervoor een medewerkersbevraging onder het personeel. Alle medewerkers van Woonhaven kregen de kans om hun mening te geven over hun job, relatie met collega’s en leidinggevende, hun mentaal welzijn binnen de organisatie, enz. Met een responsratio van 76% kunnen we stellen dat we tot betrouwbare resultaten zijn gekomen. Samenwerking binnen de teams, arbeidsomstandigheden en ondersteuning door de leidinggevenden kwamen uit de bevraging als sterktes van onze organisatie. Werkpunten zijn onder meer interne communicatie, structuur en samenwerking tussen de verschillende diensten. Op basis van deze resultaten werd een rapport opgesteld met actiepunten waaraan we de komende maanden en jaren zullen werken.
Als laatste vonden in 2024 ook sociale verkiezingen plaatsen en werd er een nieuwe vertegenwoordiging gekozen voor de OR, CPBW en de syndicale delegatie.